• رعاية الترقّي الوظيفي للنساء ومراعاة التكافؤ بين الجنسين في المناصب القيادية
الإثنين 09 ديسمبر 2019

موسوعة الأعـمال . عـين عـربيـة . سوق التجارة الإلكترونية . شركة مساهمة مصرية video


دخـــول الأعضاء

تسجيل الدخول

اسم المستخدم *
كلمة المـرور *
تذكرنى

عــين عـربيــة

payment-ways

شركة مساهمة مصرية

سوق التجارة الإلكترونية

002-01115735550

AinArabia

e-Commerce B2B Portal

تنمية عمل المرأة


• رعاية الترقّي الوظيفي للنساء ومراعاة التكافؤ بين الجنسين في المناصب القيادية. فتولِّي النساء مناصب عليا قد يكون بمثابة نموذج رائد يُحتذى، ويبعث مزيدا من الثقة بين النساء الأصغر سناً. وقد يُساعد الاطلاع على نماذج نسائية تتناقض مناصبها القيادية أو سلطاتها مع الأنماط الجامدة المعهودة عن دور المرأة على الحد من توارث الأعراف الخاصة بالتباينات بين الجنسين من جيل إلى جيل. وأظهرت دراسة عن تخصيص مقاعد سياسية للنساء في الهند أن الفتيات اللاتي يتكرر لقاؤهن مع قيادات نسائية يزداد احتمال تعبيرهن عن طموحات تتعارض مع الأعراف التقليدية، مثل الرغبة في تأخير الزواج، وإنجاب عدد أقل من الأطفال، والحصول على وظائف تتطلب الحصول على مستوى من التعليم العالي.

julian assange kimdir

اعلانات المنتجات

(تجميعية (الدولوميت
air condition
Boilers
Bolts – Nuts
Cement(Bulk-Bags)
download
Dasani Water
Fan coil units
Fuel Tanks
Furniture
Hoists
Ice Cream refregirator
ainagribanner
header

القائمة البريدية

ainarabia.com Real PR

 

ainarabia.com Alexa/PageRank