من نظريات أساليب الادارة الحديثة : التناوب الوظيفي
الخميس 01 أكتوير 2020

videoموسوعة الأعـمال . عـين عـربيـة . سوق التجارة الإلكترونية . شركة مساهمة مصرية


sitelock secure AinArabia
دخـــول الأعضاء

تسجيل الدخول

اسم المستخدم *
كلمة المـرور *
تذكرنى

عــين عـربيــة

payment-ways

شركة مساهمة مصرية

سوق التجارة الإلكترونية

002-01115735550

AinArabia

e-Commerce B2B Portal

نظريات علمية

التناوب الوظيفي

يُعرف التناوب الوظيفي أو ما يُسمّى بدوران العمل بأنّه أسلوب إداري يُعيّن المُتدرّبين في مُختلف الوظائف والأقسام ولعدّة سنوات، حيث إنّ استخدام هذا النهج الإداري في تزايد، ويتم من خلال تناوُب الموظفين في العمل ودورانه فيما بينهم لتدريبهم على المهام المُختلفة، وله آثار إيجابيّة وسلبيّة تضعها المُنظّمة بعين الاعتبار عند استخدامه، ويُعتبر دوران الوظائف مُفيداً في كشف الأخطاء وأساليب الاحتيال، كما يُقلّل من خطر التواطؤ بين الأفراد، ويُساعد على استمراريّة الأعمال، حيث يكون باستطاعة العديد من المُوظّفين أداء نفس الوظيفة وإتقان المهارات ذاتها بنفس الكفاءة

ainagribanner
header

القائمة البريدية

SiteLock

 

ainarabia.com Real PR

 

ainarabia.com Alexa/PageRank